较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。
A: 员工辞职的可能性更小
B: 员工更有可能产生公平感
C: 工资成本更低
D: 利润水平更高
E: 产生更大的经济效益
A: 员工辞职的可能性更小
B: 员工更有可能产生公平感
C: 工资成本更低
D: 利润水平更高
E: 产生更大的经济效益
举一反三
- 下列关于效率工资的说法，错误的是（）。 A: 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B: 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C: 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D: 效率工资有助于降低员工的离职率
- 工资主语保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励效果
- 与年轻员工相比,老员工更有可能辞职和跳槽
- 某些企业为防止员工懈怠、提高员工的工作积极性、降低监督成本和辞职率而支付比市场均衡工资更高的工资，由此造成的工资差异是（ ） A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 技能性工资差别 D: 效率工资差别
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。