大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
举一反三
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
- 企业薪酬结构体系设计中，有两种典型模式：一种是高固定工资部分低浮动工资部分，一种是高浮动工资部分低固定工资部分。请问两种模式中，哪种设计更能留住一般员工？为什么？
- （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: 知识工资 B: 技能工资 C: 浮动工资 D: 绩效工资
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动工资 B: 固定工资 C: 基本工资 D: 岗位工资
- 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。