在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。
A: 个人绩效与团队整体绩效
B: 个人绩效与组织绩效
C: 个人绩效与工作群体绩效
D: 组织绩效与团队绩效
A: 个人绩效与团队整体绩效
B: 个人绩效与组织绩效
C: 个人绩效与工作群体绩效
D: 组织绩效与团队绩效
A
举一反三
- 员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指（） A: 组织绩效 B: 团队绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上 C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了 D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。? 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标|团队绩效建立在个人绩效的基础上|团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了|个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
- （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 A: 组织绩效 B: 团队绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效
- 从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。
内容
- 0
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。
- 1
绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 2
绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 社会绩效
- 3
在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） A: 岗位业绩 B: 团队绩效 C: 组织绩效 D: 部门绩效 E: 公司绩效
- 4
绩效可以从组织绩效，部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是 ( )。 A: 组织绩效层面 B: 部门(团队)绩效层面 C: 个体绩效层面 D: 组织绩效与部门(团队)绩效层面