（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
A: 组织绩效
B: 团队绩效
C: 个人绩效
D: 整体绩效
A: 组织绩效
B: 团队绩效
C: 个人绩效
D: 整体绩效
C
举一反三
内容
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绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次
- 1
在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） A: 岗位业绩 B: 团队绩效 C: 组织绩效 D: 部门绩效 E: 公司绩效
- 2
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。 A: 组织绩效 B: 群体绩效 C: 个人绩效 D: 团队绩效
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从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。
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员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指（） A: 组织绩效 B: 团队绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效