在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A: A劳动行政部门
B: B工会
C: C劳动争议仲裁委员会
D: D职工
E: E人民法院
A: A劳动行政部门
B: B工会
C: C劳动争议仲裁委员会
D: D职工
E: E人民法院
B,D
举一反三
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: A劳动行政部门 B: B工会 C: C劳动争议仲裁委员会 D: D职工 E: E人民法院
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 劳动行政部门 B: 工会 C: 劳动争议仲裁委员会 D: 职工
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 工会或职工 C: 劳动保障部门 D: 劳动行政部门
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（ ）
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 工会 B: 职工 C: 工会和职工 D: 工会或者职工
内容
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《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） A: 不执行 B: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C: 宣布废止 D: 向法院起诉
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在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权 A: 直接修改完善 B: 请求劳动监察部分介入处理 C: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D: 提出否决
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 A: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 B: 提出否决 C: 直接修改完善 D: 请求劳动监察部分介入处理
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 A: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 B: 提出否决 C: 直接修改完善 D: 请求劳动监察部分介入处理
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 A: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 B: 提出否决 C: 直接修改完善 D: 请求劳动监察部分介入处理