绩效考核的标准是评价员工的尺度，考核标准可以分为（）。
A: 绝对标准
B: 相对标准
C: 主观标准
D: 客观标准
A: 绝对标准
B: 相对标准
C: 主观标准
D: 客观标准
A,B
举一反三
内容
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法
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（）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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不属于绩效考核指标评价标准类型的是______。 A: 量化标准 B: 卓越标准 C: 基本标准 D: 客观标准
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现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
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绩效考核中的主观判断因素会导致考核失实,所以考评结果不能作为员工评价的标准。( )