在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）
A: 工作职责
B: 工作流程
C: 工作权限
D: 工作关系
A: 工作职责
B: 工作流程
C: 工作权限
D: 工作关系
举一反三
- 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是工作职责。
- 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理
- （ ）确定岗位在组织中的位置。 A: 工作权限 B: 工作关系 C: 工作职责 D: 工作概要
- 工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析的内容有()。 A: 工作职责分析 B: 工作流程分析 C: 工作权限分析 D: 工作关系分析 E: 工作环境条件分析