下面哪一项不是按照个体在工作中的具体职位，划分的胜任力（）
A: 工作胜任力
B: 岗位胜任力
C: 职业胜任力
D: 职务胜任力
A: 工作胜任力
B: 岗位胜任力
C: 职业胜任力
D: 职务胜任力
举一反三
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 下面哪一项不是根据核心技能和一般技能，划分的胜任力（） A: 通用胜任力 B: 门槛胜任力 C: 可迁移胜任力 D: 专业胜任力
- 依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力