关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? A: 自我中心式、非理性化家族管理 B: 以人为中心、非理性化家族管理 C: 以人为中心、理性化团队管理 D: 自我中心式、理性化团队管理 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?A: 自我中心式、非理性化家族管理B: 以人为中心、非理性化家族管理C: 以人为中心、理性化团队管理D: 自我中心式、理性化团队管理 答案： 查看 举一反三 达达主义在艺术观念上强调()。 A: 功能决定形式 B: 高度理性化 C: 自我、反理性 D: 科学化、几何化 现代人力资源管理强调以人为中心的管理 西蒙认为，符合有限理性的“决策的原则”是（） A: 满意化 B: 最优化 C: 理性化 D: 大众化 传统人事管理的特点是() A: 视人为资源 B: 策略式管理 C: 以事为中心 D: 以人为中心 日本企业文化的特点（ ） A: 理性化 B: 人情化 C: 家族主义 D: 团队精神
