传统人事管理的特点是()
A: 视人为资源
B: 策略式管理
C: 以事为中心
D: 以人为中心
A: 视人为资源
B: 策略式管理
C: 以事为中心
D: 以人为中心
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 现代人力资源管理的模式是（ ） A: 以事为中心 B: 以人为中心 C: 人事结合 D: 随机应变
- 传统的管理特点是（）。 A: 以“事”为中心、强调纪律与监督 B: 以人为中心、强调激励 C: 以事为中心，强调激励 D: 以人为中心，强调监督 E: 既不强调监督也不强调激励
- 以物为中心是传统人事管理的弊端,现代人力资源管理需要以人为中心,以下说法正确的是( )。 A: 以人为中心就是以管理者为中心 B: 以人为中心就是以技术骨干为中心 C: 以人为中心就是以员工为中心 D: 以人为中心就是以客户和员工为中心
- 注重工作任务的行政领导方式是：（） A: 以事为中心式 B: 以人为中心式 C: 以技术为中心式 D: 人事并重式