关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 答案： 查看 举一反三 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（） A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 因子比较法 C: 职位归类法 D: 因子计分法 E: 问卷法 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: 直接排序法 B: 等距排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
