关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 答案： 查看 举一反三 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（） A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（）。 A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法 部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：（)
