职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
A: 人员录用方面
B: 绩效评估方面
C: 工作评价方面
D: 人员流动方面
A: 人员录用方面
B: 绩效评估方面
C: 工作评价方面
D: 人员流动方面
举一反三
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: A人员录用方面 B: B绩效评估方面 C: C工作评价方面 D: D人员流动方面
- 任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员培训方面
- 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员流动方面
- 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。 A: A人员录用方面 B: B绩效评估方面 C: C工作评价方面 D: D人员流动方面
- （）是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 职能工作分析法 C: 管理职位描述法 D: 关键事件法