任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
A: 人员录用方面
B: 绩效评估方面
C: 工作评价方面
D: 人员培训方面
A: 人员录用方面
B: 绩效评估方面
C: 工作评价方面
D: 人员培训方面
举一反三
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员流动方面
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: A人员录用方面 B: B绩效评估方面 C: C工作评价方面 D: D人员流动方面
- 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员流动方面
- 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。 A: A人员录用方面 B: B绩效评估方面 C: C工作评价方面 D: D人员流动方面
- 职务分析问卷在( )方面相对独特,优于其他工作分析系统。 A: 确定任职资格 B: 制定培训需求 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核