人力资源管理人员的基本能力有（
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B: 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C: 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D: 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E: 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。