亚当斯公平理论认为:()
A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性
B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平
C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较
D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性
B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平
C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较
D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
举一反三
- 在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较
- 中国大学MOOC: “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
- “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应： A: 公平理论 B: 强化理论 C: 目标设置理论 D: 工作特征理论
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: A横向比较 B: B历史比较 C: C纵向比较 D: D后向比较