公平理论的主要内容不包括（）
A: 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B: 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C: 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D: 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
A: 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B: 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C: 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D: 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
举一反三
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。 A: 商讨 B: 比较 C: 交换 D: 讨价还价
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。 A: A商讨 B: B比较 C: C交换 D: D讨价还价
- 下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容? A: 人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切 B: 人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断 C: 公平感直接影响职工的工作动机和行为 D: 从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程 E: 以上都包括
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断