针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()
举一反三
- 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 A: 具体的胜任特征 B: 胜任特征的核心问题 C: 胜任特征的行为描述 D: 胜任特征的水平分
- 一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（） A: 胜任力与工作环境相关 B: 胜任力是针对工作绩效来说的 C: 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D: 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
- 胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性
- 胜任能力模型主要包括三个（）要素。 A: 胜任力要素的名称、胜任力的定义和行为指标的等级 B: 胜任力要素的名称、胜任力的特点和行为指标的等级 C: 胜任力要素的特征、胜任力的特点和能力指标的等级 D: 胜任力要素的名称、胜任力的定义和能力指标的等级