胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
举一反三
- 胜任力模型(Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力(General Competence)和专用胜任力(Specific Competence)。
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 胜任能力模型主要包括三个（）要素。 A: 胜任力要素的名称、胜任力的定义和行为指标的等级 B: 胜任力要素的名称、胜任力的特点和行为指标的等级 C: 胜任力要素的特征、胜任力的特点和能力指标的等级 D: 胜任力要素的名称、胜任力的定义和能力指标的等级
- 按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（） A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求 B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效 C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础 D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
- 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。