心理测验的目的是（ ）。
A: 考验一个人的心理
B: 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
C: 作为主要筛选指标
D: 了解个人抗压能力
A: 考验一个人的心理
B: 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
C: 作为主要筛选指标
D: 了解个人抗压能力
B
举一反三
内容
- 0
提高心理调适能力，公务员主要依赖个人心理调适为主。（）
- 1
广义的人岗匹配包括（） A: 人与岗位的匹配 B: 个人与团队的匹配 C: 个人与组织的匹配 D: 个人与职业的匹配
- 2
个人特质与职业需求匹配度越高，越有可能获得理想的工作状态。
- 3
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()
- 4
在“非能力层面匹配”这个环节，主要考察求职者的哪几个方面 A: 性格特征 B: 工作态度 C: 对单位文化及岗位的了解 D: 学历