往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（）。
A: 投资战略
B: 参与战略
C: 诱因战略
D: 成长战略
A: 投资战略
B: 参与战略
C: 诱因战略
D: 成长战略
举一反三
- 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。 A: 诱因战略 B: 稳定战略和聚焦战略 C: 投资战略或参与战略 D: 结合使用诱因、投资、参与战略
- 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。 A: A诱因战略 B: B稳定战略和聚焦战略 C: C投资战略或参与战略 D: D结合使用诱因、投资、参与战略
- 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。 A: 投资战略 B: 参与战略 C: 诱因战略 D: 成长战略
- 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。 A: A投资战略 B: B参与战略 C: C诱因战略 D: D成长战略
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理