胜任力体系包括如下哪些层面的内容？（）
A: 全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型）
B: 专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力）
C: 岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力）
D: 团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）
A: 全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型）
B: 专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力）
C: 岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力）
D: 团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）
举一反三
- 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。 A: 基于输入的胜任力 B: 通用胜任力 C: 可迁移胜任力 D: 专业胜任力
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力