管理学在跨文化研究中有多种文化维度架构理论，其中霍夫斯泰德将文划分为（）。
A: 阳刚-娇柔倾向
B: 不确定性回避倾向
C: 个人主义-集体主义倾向
D: 长期-短期倾向
E: 权力距离倾向
A: 阳刚-娇柔倾向
B: 不确定性回避倾向
C: 个人主义-集体主义倾向
D: 长期-短期倾向
E: 权力距离倾向
举一反三
- 霍夫斯泰德将文化分为的多个维度包括 A: 权力距离倾向、长期——短期倾向 B: 不确定性回避倾向 C: 阳刚——娇柔倾向 D: 个人主义——集体主义倾向
- 管理学在跨文化研究中有多种文化维度架构理论，其中霍夫斯泰德将文划分为（ ）。
- 荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）通过对美国IBM公司的问卷调查，总结出不同国家或民族文化中差别最大的五个维度：即权力距离和？ A: 集体主义和个人主义倾向 B: 确定性规避 C: 男性主义和女性主义倾向 D: 长期和短期取向
- 根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（） A: 权力距离较高 B: 集体主义倾向很高 C: 极高的长期倾向 D: 不确定性规避较高 E: 不确定规避中等
- 霍夫斯蒂德的国家文化模型包括哪些因素（ ） A: 权力化程度 B: 不确定性规避 C: 阳性化与阴性化 D: 集体主义与个人主义 E: 长期倾向与短期倾向