霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
A: 价值观层
B: 管理行为层
C: 制度层
D: 符号层
A: 价值观层
B: 管理行为层
C: 制度层
D: 符号层
D
举一反三
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度包括 A: 价值观层 B: 精神层 C: 管理行为层 D: 制度层
- 霍夫斯泰德把组织文化测量维度分为价值观层、管理行为层和制度层。(<br/>)
- 霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。
- 组织文化的结构包括 A: 理念层、制度行为层 B: 理念层、制度行为层、符号层 C: 观念层、管理行为层、文化层 D: 价值观层、管理行为层
- 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？ A: 霍夫斯泰德 B: 丹尼森 C: 奥赖利和查特曼 D: 东方企业
内容
- 0
组织文化的结构层次不包括 。 A: 符号层 B: 制度（行为）层 C: 观念层 D: 中介文化
- 1
霍夫斯泰德从（ ）三个层次对组织文化进行测量。 A: 价值观 B: 管理制度 C: 管理行为 D: 管理形象
- 2
组织文化一般可分为符号层、制度行为层、观念层三个层次
- 3
价值观属于 A: 精神层文化 B: 行为层文化 C: 制度层文化 D: 形象层文化
- 4
组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的()。 A: 制度层 B: 行为层 C: 物质层 D: 观念层