霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。
举一反三
- 霍夫斯泰德把组织文化测量维度分为价值观层、管理行为层和制度层。(<br/>)
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度包括 A: 价值观层 B: 精神层 C: 管理行为层 D: 制度层
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。 A: 价值观层 B: 管理行为层 C: 制度层 D: 符号层
- 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？ A: 霍夫斯泰德 B: 丹尼森 C: 奥赖利和查特曼 D: 东方企业
- 霍夫斯泰德从（ ）三个层次对组织文化进行测量。 A: 价值观 B: 管理制度 C: 管理行为 D: 管理形象