霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。
对
举一反三
- 霍夫斯泰德把组织文化测量维度分为价值观层、管理行为层和制度层。(<br/>)
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度包括 A: 价值观层 B: 精神层 C: 管理行为层 D: 制度层
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。 A: 价值观层 B: 管理行为层 C: 制度层 D: 符号层
- 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？ A: 霍夫斯泰德 B: 丹尼森 C: 奥赖利和查特曼 D: 东方企业
- 霍夫斯泰德从（ ）三个层次对组织文化进行测量。 A: 价值观 B: 管理制度 C: 管理行为 D: 管理形象
内容
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组织文化一般可分为符号层、制度行为层、观念层三个层次
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组织文化的结构包括 A: 理念层、制度行为层 B: 理念层、制度行为层、符号层 C: 观念层、管理行为层、文化层 D: 价值观层、管理行为层
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从组织文化的结构层次角度看，组织文化可以分为? 物质层文化|精神层文化;|;制度层文化;|行为层文化
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组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层具体包括（） A: 一般制度 B: 特殊制度 C: 组织风俗 D: 组织哲学
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组织文化划分为四个层次,即物质层、行为层、制度层和()。 A: 体制层 B: 精神层 C: 态度层