霍夫斯泰德的组织文化测量维度包括
A: 价值观层
B: 精神层
C: 管理行为层
D: 制度层
A: 价值观层
B: 精神层
C: 管理行为层
D: 制度层
A,C,D
举一反三
- 霍夫斯泰德把组织文化测量维度分为价值观层、管理行为层和制度层。(<br/>)
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。 A: 价值观层 B: 管理行为层 C: 制度层 D: 符号层
- 霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。
- 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？ A: 霍夫斯泰德 B: 丹尼森 C: 奥赖利和查特曼 D: 东方企业
- 组织文化的结构包括 A: 理念层、制度行为层 B: 理念层、制度行为层、符号层 C: 观念层、管理行为层、文化层 D: 价值观层、管理行为层
内容
- 0
价值观属于 A: 精神层文化 B: 行为层文化 C: 制度层文化 D: 形象层文化
- 1
组织文化的结构包括（ ）。 A: 物质层 B: 行为层 C: 制度层 D: 精神层
- 2
组织文化可以分为哪几个层次（） A: 物质层、行为层、制度层 B: 物质层、制度层、精神层 C: 物质层、行为层、精神层 D: 物质层、制度层、行为层、精神层
- 3
组织文化的结构可分为（ ）四个层次 A: 物质层、管理层、制度层、精神层 B: 物质层、行为层、信息层、精神层 C: 物质层、行为层、制度层、管理层 D: 物质层、行为层、制度层、精神层 E: 管理层、行为层、制度层、精神层
- 4
企业文化包括 A: 精神层文化 B: 行为层文化 C: 制度层文化 D: 物质层文化