在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该_
举一反三
- 中国大学MOOC: 在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该
- 在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该 A: 和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望 B: 和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴 C: 顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题 D: 和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会
- 当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换
- 职业开发的意义体现在（ ）和确保组织人力资源供给两个方面。 A: 增加企业利润 B: 实现组织战略 C: 提升员工收入 D: 引领员工职业发展
- 尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。