确定培训需求需要进行
组织目标分析企业策略分析
举一反三
- 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
- 在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（） A: 培训需求方案制订 B: 培训需求方法 C: 培训需求分析 D: 培训需求确定
- 在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（）。 A: 培训需求方案制订 B: 培训需求方法选择 C: 培训需求分析 D: 培训需求确定
- 培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
- 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？() A: 确定培训需求调查的内容 B: 确定培训需求调查的目标、计划 C: 对培训需求调查信息进行分类、整理 D: 选择合适的培训需求调查方法
内容
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培训课程开发流程的起点是（） A: 确定培训课程目标 B: 进行培训需求分析 C: 进行课程整体设计 D: 确定培训课程的目的
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弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
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培训需求调查计划的内容主要包括（）。 A: 培训需求调查工作的行动计划 B: 确定培训目标和方式方法 C: 确定培训需求调查工作的目标 D: 确定培训需求调查的内容 E: 选择合适的培训需求调查方法
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在确定了培训的需求之后，就要根据需求来制定合适的培训计划。在培训计划环节需要完成的工作包括哪些方面？
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（）是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A: 培训反馈 B: 培训计划 C: 培训实施 D: 培训需求分析