“中等程度的坚持自己的观点，中等程度的合作行为”，这所描述的抑制冲突策略是（ ）。
A: 竞争
B: 合作
C: 妥协
A: 竞争
B: 合作
C: 妥协
C
举一反三
- 【单选题】“中等程度的坚持己见,中等程度的合作”描述的是哪种抑制冲突的策略() A. 竞争 B. 合作 C. 回避 D. 妥协
- 在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。
- 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为 A: 回避 B: 迁就 C: 妥协 D: 合作 E: 竞争
- 如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程行为模式，“和解”是（）。 A: 中等程度的坚定性和中等程度的合作性行为的组合 B: 不坚定行为与合作行为的组合 C: 坚定行为和不合作行为的组合 D: 坚定行为与合作行为的组合
- 当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()
内容
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当冲突水平过高时,管理者可以采取哪些策略抑制冲突? A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 迁就策略 E: 妥协策略
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当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。 A: 妥协策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 竞争策略
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冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型。
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以下属于团队冲突处理策略的是（） A: 竞争 B: 合作 C: 妥协 D: 回避 E: 迁就
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关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。 A: 竞争 B: 合作 C: 回避 D: 迁就