2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)
错
举一反三
- 2019年经营考核中，保费继续率考核分公司（）个月、（）个月和（）个月保费继续率。 A: 12、24、36 B: 13、24、36 C: 13、25、36 D: 13、25、37
- 晋升组经理所辖13个月继续率不低于（）。 A: 75% B: 80% C: 85% D: 90%
- 下列续期指标中哪些不属于结果指标？（） A: 13个月保费继续率 B: 25个月保费继续率 C: 退保率 D: 宽末综合达成率
- 个人继续率，根据营销员本人所销售的寿险新契约第13个月保费继续率核发。计算公式为：95％≤继续率，继续率奖金系数（）。
- 组经理考核维持标准，直辖组13个月继续率不低于（）。 A: 80% B: 85% C: 86% D: 90%
内容
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依据13个月保费继续率的定义，2018年4月累计13个月保费继续率考核的是哪个期间的新保期缴保单？（） A: 2016年2月 B: 2016年4月 C: 2016年11月至2017年4月 D: 2016年11月至2017年2月
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《基本法》中所称13个月和25个月继续率均指保费继续率，不统计件数继续率，险种范围为长期险。
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对于当月有第二年度续佣而无第13个月年度保费继续率数据的人员，按第13个月年度保费继续率（）计算当月的继续率奖金。 A: 80% B: 90% C: 100% D: 110%
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处经理晋阶区经理，直辖处年度13个月保费继续率需达成（）。 A: 80% B: 85% C: 90% D: 95%
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保费继续率包括（）个月、（）个月、（）个月保费继续率三个指标。