劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A: 60日
B: 90日
C: 1年
D: 2年
A: 60日
B: 90日
C: 1年
D: 2年
C
举一反三
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 人民法院认定 B: 知道或者应当知道 C: 劳动者认为 D: 用人单位承认
- 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害（ ）之日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: A．30日 B: B．60日 C: C．6个月 D: D．1年
内容
- 0
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日
- 1
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日
- 2
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日
- 3
《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 5天 B: 1年 C: 45天 D: 60天
- 4
劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。 A: 劳动关系终止之日 B: 劳动者主张权利之日 C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰