制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
A: 参与性
B: 全员性
C: 可衡量性
D: 事后性
E: 阶段性
A: 参与性
B: 全员性
C: 可衡量性
D: 事后性
E: 阶段性
A,B,C
举一反三
- 制定员工绩效考核标准的原则主要是()。 A: 参与性 B: 全员性 C: 可衡量性 D: 事后性 E: 阶段性
- 制定员工绩效考核标准的原则主要是（） A: 参与性 B: 全员性 C: 可衡量性 D: 事后性 E: 阶段性
- 制定员工绩效考核标准的原则主要是()。 A: 参与性 B: 全员性 C: 可衡量性 D: 事后性 E: 阶段性
- 制定员工绩效考核标准的原则主要是（） A: A参与性 B: B全员性 C: C可衡量性 D: D事后性 E: E阶段性
- 制定员工绩效考核标准的原则为（）。 A: 参与性、独立性、可衡量性、事后性 B: 参与性、全员性、可衡量性、事后性 C: 参与性、独立性、可衡量性、事前性 D: 参与性、全员性、可衡量性、事前性
内容
- 0
员工绩效的特征包括?() A: 可衡量性 B: 多因性 C: 多维性 D: 动态性 E: 稳定性
- 1
员工绩效的特征包括( )。 A: 可衡量性 B: 多因性 C: 多维性 D: 动态性
- 2
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（ ）特征。 A: A.可衡量性。 B: B.多因性 C: C.多维性 D: D.动态性
- 3
下列属于目标制定原则的是（ ） A: 可衡量性 B: 可接受性 C: 实际性 D: 明确性 E: 可变性
- 4
市场细分的原则（ ） A: 可衡量性 B: 可进入性 C: 效益性 D: 动态性