劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）
A: 异化的合理化
B: 广泛的社会不平等
C: 劳动力市场的供大于求
D: 工作岗位设计本身的非人性化
A: 异化的合理化
B: 广泛的社会不平等
C: 劳动力市场的供大于求
D: 工作岗位设计本身的非人性化
举一反三
- 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。 A: 异化的合法化 B: 广泛的社会不平等 C: 劳动力市场的供大于求 D: 工作岗位设计本身的非人性化
- 劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有()。 A: 工作本身的特性 B: 广泛的社会不平等 C: 劳动力市场状况 D: 工作场所的不平等 E: 雇佣关系的性质
- 劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有（ ）。 A: 客观的利益差异 B: 广泛的社会不平等 C: 劳动力市场状况 D: 工作场所的不平等 E: 工作本身的特性
- 下列属于冲突根源的是 A: 异化合法化 B: 广泛社会不平等 C: 劳动力市场状况 D: 工作场所不平等
- 劳动关系的运行中，冲突产生的根本根源包括（ ）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作场所的不平等