根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
A: 李某尚在哺乳期
B: 从事接触职业病危害作业的孙某尚未进行离岗前职业健康检查
C: 赵某非因工负伤，尚在规定医疗期内
D: 王某在甲公司连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年
A: 李某尚在哺乳期
B: 从事接触职业病危害作业的孙某尚未进行离岗前职业健康检查
C: 赵某非因工负伤，尚在规定医疗期内
D: 王某在甲公司连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。 A: 李某尚在哺乳期 B: 从事接触职业病危害作业的孙某尚未进行离岗前职业健康检查 C: 赵某非因工负伤，尚在规定医疗期内 D: 王某在甲公司连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年
- 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。 A: 张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B: 李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C: 郝某非因工负伤，尚在医疗期内 D: 王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（ ）。 A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C: 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
- 5.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有( )
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（ ）。 A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C: 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的