根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（ ）。
A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
C: 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D: 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
C: 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D: 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（ ）。 A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C: 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（ ）。 A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C: 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是()。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的