根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A: 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B: 加班加点工资
C: 特殊工作环境、条件下的津贴
D: 带薪年休假期间的工资
A: 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B: 加班加点工资
C: 特殊工作环境、条件下的津贴
D: 带薪年休假期间的工资
举一反三
- 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。 A: A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B: B加班加点工资 C: C特殊工作环境、条件下的津贴 D: D带薪年休假期间的工资
- 下列不能作为最低工资组成部分的有 () A: 加班加点工资 B: 特殊工作环境条件下的津贴 C: 法定应由劳动者承担的社会保险费 D: 用人单位发给劳动者的伙食补贴
- 下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A: 加班加点工资 B: 特殊工作环境条件下的津贴 C: 法定的劳动者保险福利待遇 D: 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
- 下列不能作为最低工资组成部分的有（）。 A: 加班加点工资 B: 特殊工作条件下津贴 C: 法定劳动者保险福利待遇 D: 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者非货币性收入
- 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。