根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()。
A: A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B: B加班加点工资
C: C特殊工作环境、条件下的津贴
D: D带薪年休假期间的工资
A: A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B: B加班加点工资
C: C特殊工作环境、条件下的津贴
D: D带薪年休假期间的工资
D
举一反三
- 根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()。 A: A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B: B加班加点工资 C: C特殊工作环境、条件下的津贴 D: D带薪年休假期间的工资
- 下列不能作为最低工资组成部分的有 () A: 加班加点工资 B: 特殊工作环境条件下的津贴 C: 法定应由劳动者承担的社会保险费 D: 用人单位发给劳动者的伙食补贴
- 下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A: 加班加点工资 B: 特殊工作环境条件下的津贴 C: 法定的劳动者保险福利待遇 D: 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
- 下列不能作为最低工资组成部分的有()。 A: 加班加点工资 B: 特殊工作条件下津贴 C: 法定劳动者保险福利待遇 D: 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者非货币性收入
- 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
内容
- 0
在最低工资的计算过程中,不得作为职工的最低工资进行计算的收入有()。 A: 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B: 职工的奖金 C: 加班加点工资 D: 特殊工作环境、条件下的津贴 E: 国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
- 1
下列不能作为最低工资组成部分的有() A: A加班加点工资 B: B高温津贴 C: C法定的福利待遇 D: D社会保险待遇 E: E维持劳动者本人最低生活的费用
- 2
下列不能作为最低工资组成部分的有(). A: A加班加点工资 B: B下井劳动津贴 C: C法定的劳动者保险福利待遇 D: D夜班补助 E: E高温劳动补助
- 3
按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括()。 A: 延长工作时间的工资 B: 特殊工作环境、条件下的津贴 C: 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D: 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
- 4
下列不属于最低工资组成部分的有()。 A: 高温津贴 B: 加班工资 C: 奖金 D: 单位为劳动者缴纳的养老保险费