• 2022-06-26
    下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。
    A: 赵某同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正
    B: 钱某被依法追究刑事责任
    C: 孙某严重违反用人单位的规章制度
    D: 周某因怀孕无法胜任工作
  • A,B,C

    内容

    • 0

      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的 C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

    • 1

      根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。 A: 被依法追究刑事责任的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D: 严重违反用人单位规章制度的

    • 2

      用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是() A: 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金 B: 劳动者不胜任工作,调岗后仍不胜任工作,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金 D: 劳动者被依法追究刑事责任的,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金

    • 3

      下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是() A: 女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满 B: 王某在公司年终考核中处于末位 C: 李某与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正 D: 韩某尚处在试用期内

    • 4

      劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 E: 劳动者连续旷工2天,累计15天的 F: 被依法追究刑事责任的