用人单位的劳动行为能力主要表现为（）
A: 为职工提供工作条件和安全条件的能力
B: 为职工提供劳动条件和就业岗位的能力
C: 为职工提供工作环境和工作条件的能力
D: 为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力
A: 为职工提供工作条件和安全条件的能力
B: 为职工提供劳动条件和就业岗位的能力
C: 为职工提供工作环境和工作条件的能力
D: 为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力
举一反三
- 在企业中，如何激励和发挥职工的积极性是重要问题。影响职工积极性的因素有（）。 A: 劳动条件 B: 劳动关系 C: 工资待遇 D: 自身能力 E: 职工心理
- 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 A: 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B: 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C: 企业制定的岗位安全操作规定标准 D: 国家劳动安全卫生法规的标准
- 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。 A: 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B: 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C: 企业制定的岗位安全操作规范标准 D: 国家劳动安全卫生法规的标准
- 领导者在职工工作安排上应该因人而异，使人尽其才，去发挥和调动每个人的优势能力，避开非优势能力，使职工的能力和体力与岗位要求相匹配。这样可以调动工人的劳动积极性，提高生产率，保证生产中的安全。
- 用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。（ ）