领导者在职工工作安排上应该因人而异，使人尽其才，去发挥和调动每个人的优势能力，避开非优势能力，使职工的能力和体力与岗位要求相匹配。这样可以调动工人的劳动积极性，提高生产率，保证生产中的安全。
举一反三
- 在煤矿生产中，一定要奖罚分明，奖罚的目的在于从教育出发，调动职工的积极性，保证矿井安全生产。()
- 培训和实践可以增强人的能力．因此，应对职工开展与岗位要求一致的培训和实践，通过培训和实践提高职工能力
- 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（ ）。
- 用人单位的劳动行为能力主要表现为（） A: 为职工提供工作条件和安全条件的能力 B: 为职工提供劳动条件和就业岗位的能力 C: 为职工提供工作环境和工作条件的能力 D: 为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力
- 领导者要调动职工的积极性。指的是，领导者的哪个作用？（）