劳动关系的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系,主要体现在( )
A: 劳动法的主旨是保护雇员的利益
B: 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准
C: 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准
D: 劳动法确定的标准和条件是一成不变的
A: 劳动法的主旨是保护雇员的利益
B: 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准
C: 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准
D: 劳动法确定的标准和条件是一成不变的
举一反三
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。 A: 劳动权利 B: 劳动义务 C: 劳动规则 D: 劳动标准
- 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。 A: 劳动实体法 B: 劳动程序法 C: 劳动标准法 D: 劳动关系法
- 劳动法体系的构成为（ ）。 A．劳动关系法 B．劳动标准法 C．劳动保障法 D．劳动监督检查法 E．劳动合同法
- 劳动法所规定的劳动标准为()。 A: 最低劳动标准 B: 一般劳动标准 C: 最高劳动标准 D: 特殊劳动标准
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。