劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
A: 订立劳动合同
B: 履行劳动合同
C: 变更劳动合同
D: 解除或者终止劳动合同
A: 订立劳动合同
B: 履行劳动合同
C: 变更劳动合同
D: 解除或者终止劳动合同
举一反三
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除和终止劳动合同
- 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。 A: 雇佣合同 B: 劳动过程 C: 劳动合同 D: 劳动细节
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，其管辖地应是（）。 A: 劳动合同履行地 B: 用人单位所在地 C: 劳动者住所地 D: 最先受理地
- 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议()。 A: 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 B: 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖 C: 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 D: 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
- 小沈与单位发生劳动纠纷，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，由()仲裁委员会管辖。 A: 劳动合同履行地 B: 用人单位所在地 C: 双方之间协商 D: 法院指定