中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
A: 订立劳动合同
B: 履行劳动合同
C: 变更劳动合同
D: 解除和终止劳动合同
A: 订立劳动合同
B: 履行劳动合同
C: 变更劳动合同
D: 解除和终止劳动合同
举一反三
- 劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除或者终止劳动合同
- 中华人民共和国境内的（ ），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 用人单位与劳动者发生的______争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 A: 申领失业保险待遇 B: 确认劳动关系 C: 终止劳动合同 D: 借款 E: 劳动报酬
- 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。 A: 雇佣合同 B: 劳动过程 C: 劳动合同 D: 劳动细节