关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。
A: 劳动合同应采取书面形式订立
B: 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D: 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
A: 劳动合同应采取书面形式订立
B: 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D: 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
B
举一反三
- 关于劳动合同的订立，下列说法错误的是（ ）。 A: A劳动合同应采取书面形式订立 B: B劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C: C对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D: D劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
- 下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（）。 A: 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立 B: 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D: 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
- 劳动合同无效的确认权只归( )。 A: 合同双方当事人 B: 劳动监察机构 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会或人民法院
内容
- 0
事实劳动关系形成的原因有（）。 A: 不订立书面劳动合同 B: 签订无效劳动合同 C: 双重劳动关系 D: 以其他合同形式替代劳动合同 E: 签订非全日制劳动合同
- 1
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议仲裁机构
- 2
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A: 书面劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 书面或者口头劳动合同由双方任意选择 D: 的合同形式可由双方协商
- 3
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（ ）
- 4
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议调解委员会 D: 劳动争议仲裁机构