以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（）。
A: 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立
B: 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D: 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
A: 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立
B: 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D: 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
举一反三
- 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( ) 内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。（）
- 关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。 A: 劳动合同应采取书面形式订立 B: 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D: 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日