从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )
举一反三
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。 A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁 C: 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D: 与用人单位解除合同
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁 C: 对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉 D: 向有关部门申诉
- 从事非全日制工作的劳动者，可与（）用人单位建立劳动关系。
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除和终止劳动合同