从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
举一反三
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。 A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁 C: 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D: 与用人单位解除合同
- 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议()。 A: 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 B: 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖 C: 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 D: 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁 C: 对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉 D: 向有关部门申诉
- 劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。 A: 执行劳动计划 B: 执行劳动法 C: 履行集体合同 D: 履行劳动合同