当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（ ）
举一反三
- 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（）。 A: 公平理论 B: 期望理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- （ ）认为只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所需求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作。 A: 双因素激励理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 不管实际情况如何,只要员工认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效和奖赏,他就会努力工作。
- 下列不属于期望理论提出调动人们工作积极性的三个条件的是（ ） A: 努力能达到绩效 B: 工作开始前就能获得奖赏工作开始前就能获得奖赏 C: 达到绩效后能获得奖赏 D: 获得奖赏能实现个人目标
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（）A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏