当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（）。
A: 公平理论
B: 期望理论
C: 强化理论
D: 双因素理论
A: 公平理论
B: 期望理论
C: 强化理论
D: 双因素理论
举一反三
- 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（ ）
- （ ）认为只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所需求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作。 A: 双因素激励理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 不管实际情况如何,只要员工认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效和奖赏,他就会努力工作。
- 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A: 需要理论 B: 价值理论 C: 期望理论 D: 道德理论
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。 A: 努力—绩效 B: 努力—奖赏 C: 奖赏—个人目标 D: 绩效—奖赏