关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） A: A累积带薪缺勤 B: B设定提存计划 C: C设定受益计划 D: D长期带薪缺勤 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）A: A累积带薪缺勤B: B设定提存计划C: C设定受益计划D: D长期带薪缺勤 答案： 查看 举一反三 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） A: A累积带薪缺勤 B: B设定提存计划 C: C设定受益计划 D: D长期带薪缺勤 企业应该当离职后福利计划划分为（ ）和（ ）。 A: 累积带薪缺勤 B: 设定提存计划 C: 设定受益计划 D: 长期带薪缺勤 下列各项中，属于离职后福利的有（)。 A: 设定提存计划 B: 辞退福利 C: 设定受益计划 D: 长期带薪缺勤 其他长期职工福利包括（ ） A: 长期带薪缺勤 B: 长期残疾福利 C: 长期利润分享计划 D: 长期设定受益计划 E: 长期设定提存计划 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
